Koulutus
Kouluttajana Tuulikki Venninen, kasvatustustieteen tohtori, lastentarhanopettaja ja työnohjaaja, joka tällä hetkellä toimii yliopistonlehtorina Helsingin yliopiston opettajankoulutuslaitoksella. Dosentuurin substanssiala: työyhteisöjen kehittämisprosessit, ammatillinen kehittyminen ja jaettu johtajuus.
​
Tuulikki Venninen on toiminut vuodesta 1996 kouluttajana oman perustyön ohella. Hänen erityisasiantuntijuutensa kohdistuu esim. seuraaviin aihekokonaisuuksiin: moniammatillisuus ja jaettu asiantuntijuus, työyhteisön kehittäminen ja johtaminen, ammatillinen kehittyminen ja työssä jaksaminen, palautteeseen ja arviointiin liittyvät aiheet, ammatillisen kehittymisen ja lapsen kehityksen dokumentointi sekä osallisuus/ toimijuus lapsilla ja aikuisilla.
​
Lisätietoja: Linkedin-profiilista.
KOULUTUSTA TYÖYHTEISÖILLE

Majoitus & Kalastus Vonkale tarjoaa räätälöityjä koulutuspaketteja työyhteisöille.
Koulutusten kohderyhmät voivat olla esim. yksilöistä tai pareista koostuvat sekaryhmät, tiimit, työyhteisöt, tiimivastaavat tai esimiehet.
Koulutusmuodot:
-
Lyhimmät koulutukset ovat muutaman tunnin tiettyyn aiheeseen liittyviä luentokatsauksia.
-
Puolipäiväiset koulutukset voivat käsitellä yhtä aihetta (esim. palautetta) keskittyen harjoittelun ohjeistuksiin ja harjoittelulle tärkeimpiin tausta-asioihin.
-
Kokopäiväiset koulutukset voivat sisältää sekä koulutusta, harjoittelua että kuvausta omista tutkimustuloksista.
-
Pidemmissä koulutuksissa (esim. 1 vk / 20t) voidaan aihetta lähestyä perusteellisemmin ja keskittyä kerrallaan yhteen selkeään aihekokonaisuuteen. Koulutuksen aikana voidaan suorittaa useita käytännön harjoitteluita, jolloin uusia taitoja opitaan jo koulutuksen aikana soveltamaan omaan tyyliin sopivaksi.
-
Erilaiset kehittämishankkeet kestävät kolmesta kuukaudesta kahteen vuoteen. Niihin sisältyy säännöllistä koulutusta, työhön liittyvää harjoittelua ja kehittämistä, konsultointia ja ohjausta. Yleensä projektista tuotetaan myös loppuraportti, johon liitetään myös haluttaessa osallistujien itse tuottamaa materiaalia.
-
Uutena koulutusmuotona tarjoamme työyhteisöille yhdistettyä koulutus- ja virkistäytymispakettia: aamupäivä koulutusta halutusta aihealueesta ja iltapäivä yhteistä rentoutumista räätälöitynä Majoitus & Kalastus Vonkaleen aktiviteettitarjonnasta.
​
​
TYÖNOHJAUSTA JA KONSULTAATIOTA sekä suorittajatason että esimiestason yksilöille, ryhmille ja yhteisöille.
-
Työ- ohjaus- ja konsultaatiokokemus: Varhaiskasvatus ja aikuiskasvatus (esim. päivähoito, ammatillinen opetus, yliopistotyö), sosiaali- ja terveysala (esim. lastensuojelu ja sairaalatyö), kirkko (esim. lapsityö) sekä esimiestyö yleensä.
-
Työskentelyä konsultatiivisissa tehtävissä yli 15 vuotta ja kirjoituksia useissa julkaisuissa työyhteisön kehittämiseen liittyvistä asioista.
-
Väitöskirja käsitteli työyhteisön ammatillista kehittämisprosessia.
-
Erityisosaaminen: työyhteisön kehittyminen ja hyvinvointi -ammatillinen kehittyminen ja moniammatillisuus, esimiestyö ja johtajuuden vahvistaminen, kehittämishankkeiden ohjaaaminen, tutkimustiedon liittäminen osaksi kehittymisprosessia
Työnohjaustoiminnan kulmakivenä on pyrkimys liittää ohjattavien kokemukset ja niiden reflektiivinen tarkastelu ratkaisukeskeisellä tavalla käytännön perustyöhön ja sen mahdollisimman hyvään toteutumiseen. Työnohjaaja kertoo myös omista kokemuksistaan ja voi jopa heittää vinkkejä nostamalla joskus tilanteiden tarkastelussa esille myös erilaisia tutkimustuloksia, jotka liittyvät läheisesti käsiteltävään aiheeseen.
Päämenetelminä ovat dialogiset keskustelut, joiden lisäksi sovelletaan erilaisia konsultatiivisia tai toiminnallisia työmuotoja.